工厂保安一般没有绝对的权利完全禁止员工带包入厂，但具体是否允许需结合工厂规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

工厂规章制度角度

1. 若工厂规章制度明确规定员工不得带包入厂：
   • 合法性前提：工厂的规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且规章制度内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知。
   • 保安执行依据：在此情况下，保安基于工厂合法有效的规章制度，有权阻止员工带包入厂。因为员工有义务遵守工厂的规章制度，若违反可能会受到相应的纪律处分。例如，工厂可能出于安全、管理等方面的考虑，禁止员工携带可能存在安全隐患或影响生产秩序的物品入厂，而将包列为禁止携带物品之一。
2. 若工厂规章制度未明确规定员工不得带包入厂：
   • 保安无权禁止：保安没有合法的依据来阻止员工带包入厂。工厂保安的职责主要是维护工厂的安全和秩序，在没有规章制度支持的情况下，其无权擅自限制员工的基本权利。如果保安强行阻止，可能构成对员工权益的侵犯。

特殊情况角度

1. 安全检查需要：
   • 合理检查与限制：即使工厂规章制度未明确禁止带包入厂，但为了保障工厂的安全，如防止员工携带危险物品、违禁品等进入工厂，工厂可以设置安全检查程序。在这种情况下，保安有权要求员工配合进行安全检查，如检查包内物品。如果员工拒绝配合检查，保安可以基于安全考虑，暂时阻止员工入厂，但应及时向上级汇报并寻求合理解决方案，而不是简单地禁止员工带包入厂。
2. 特殊时期或特殊区域：
   • 临时限制的合理性：在特殊时期，如工厂举办重要活动、进行紧急维修等，或者特殊区域，如机密生产车间、危险物品储存区域等，工厂可能会临时出台规定，限制员工带包进入。此时，保安有权根据工厂的临时规定阻止员工带包入厂，但需确保该临时规定符合法律法规，并且已向员工明确告知。

法律后果角度

1. 保安违法阻止的后果：如果保安在没有合法依据的情况下禁止员工带包入厂，可能侵犯员工的合法权益。员工有权向工厂管理层反映情况，要求保安纠正不当行为。如果工厂管理层不作为，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 员工违反规定的后果：若员工违反工厂合法有效的规章制度，拒绝配合安全检查或擅自携带禁止物品入厂，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：作为员工，在遇到保安阻止带包入厂的情况时，可以先了解工厂的规章制度，确认是否存在相关规定。如果认为保安的行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与保安沟通，要求其说明理由，并及时向工厂管理层反映情况。作为工厂，应制定合法合理的规章制度，并确保向员工公示或告知，同时加强对保安的培训和管理，避免因保安的不当行为引发纠纷。

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