看店员工偷吃食物的行为，应根据其是否利用职务便利以及盗窃的数额等因素综合判断为盗窃或职务侵占。以下是对此问题的详细分析：
一、盗窃与职务侵占的定义及区别
盗窃：
- 定义：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
- 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 实例：若看店员工是普通店员，并未负责管理食物，而是趁无人注意时偷吃食物，这种行为即构成盗窃。
职务侵占：
- 定义：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
- 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。
- 实例：若看店员工是店长或负责管理食物的员工，利用职务之便偷吃食物，且数额较大，这种行为即构成职务侵占。
二、判断标准
- 是否利用职务便利：这是区分盗窃与职务侵占的关键。如果员工利用了其主管、管理、经手本单位财物的职权或职责范围内的便利条件，则应认定为职务侵占；反之，如果员工并未利用这些便利条件，而是通过秘密窃取的方式获取财物，则应认定为盗窃。
- 盗窃数额：在判断是否构成犯罪以及犯罪的严重程度时，盗窃数额是一个重要的考量因素。对于盗窃数额较大或者存在多次盗窃等情形的员工，应依法追究刑事责任；对于盗窃数额较小且不符合刑法规定的盗窃罪构成要件的员工，则可能不构成犯罪，但可能面临内部处理或民事赔偿。
三、可能的法律后果
- 刑事处罚：对于构成盗窃罪或职务侵占罪的员工，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 内部处理：对于盗窃数额较小且不构成犯罪的员工，店铺可以根据内部规章制度进行警告、罚款、解雇等处理。但在处理过程中必须遵守劳动法的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益。
四、建议
- 收集证据：在处理此类事件时，店铺应仔细收集证据，如监控录像、证人证言等，以准确认定员工获取财物的具体方式以及与职务便利的关联程度。
- 依法处理：根据证据和法律规定，依法对涉事员工进行处理。若构成犯罪，应立即报警并配合公安机关调查；若不构成犯罪，则可根据内部规章制度进行处理。
若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。