公司检查员工包以防范偷拿店内物品，需确保行为合法且尊重员工隐私。

一. 公司检查员工包的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权为维护企业利益采取必要的管理措施，但这些措施必须在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益，如隐私权。
2. 合法条件：公司若需检查员工包，应事先制定明确的规章制度，并告知员工。检查时应遵循必要的程序，如由特定人员执行、在特定时间和地点进行，并确保检查过程公开、透明。

二. 尊重员工隐私

1. 隐私保护：员工的个人物品，包括包内物品，属于其个人隐私范畴。公司应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或过度检查。
2. 替代措施：公司可以考虑采用其他替代措施来防范偷窃行为，如安装监控摄像头、加强员工培训、建立举报机制等。这些措施既能有效防范偷窃，又能减少对员工隐私的侵犯。

三. 建议措施

1. 制定规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定检查员工包的具体程序、条件及执行人员，并确保规章制度符合法律法规要求。
2. 加强沟通：公司应与员工保持良好沟通，解释检查包的必要性和合法性，同时听取员工的意见和建议，以平衡企业利益与员工权益。
3. 采用科技手段：考虑引入先进的科技手段，如智能监控系统，以更高效、更准确地防范偷窃行为，同时减少对员工隐私的干扰。

我的观点：公司检查员工包需谨慎行事，既要确保企业利益不受损害，又要充分尊重并保护员工的隐私权。建议公司制定明确的规章制度，加强沟通，并考虑采用科技手段来替代或辅助传统的检查方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。