关于“工资卡到期了不换卡导致收不到工资，公司是否有责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：
首先，明确结论：
一般情况下，如果员工工资卡到期未及时更换，导致收不到工资，公司在此情况下可能不承担直接责任，但公司有义务协助员工解决问题，并确保工资能够按时发放。
接下来，详细分析：
员工责任：
- 工资卡是员工个人财产，其有效期管理、更换等通常属于员工个人责任。
- 如果员工明知工资卡到期而未及时更换，导致工资无法入账，这主要应视为员工个人的疏忽。
公司责任：
- 公司有义务按时足额支付员工工资，但这并不意味着公司需要对员工个人财务管理问题负责。
- 然而，当员工工资卡因故无法使用时，公司应积极与员工沟通，协助解决问题，比如通过其他方式（如现金、转账等）支付工资，或提醒员工及时更换工资卡。
- 如果公司因未履行上述协助义务，导致员工工资长期无法领取，公司可能会因此承担一定的管理责任或赔偿责任。
特殊情况：
- 如果公司事先知道员工工资卡即将到期，且有能力提醒员工更换，但未提醒，导致员工工资无法领取，这种情况下，公司可能会因未尽到提醒义务而承担一定责任。
- 另外，如果公司因内部管理问题（如财务部门疏忽）未能及时处理员工工资卡更换事宜，导致工资发放延误，公司也应承担相应责任。
综上所述：
工资卡到期不换导致收不到工资，一般情况下公司不承担直接责任，但公司有义务协助员工解决问题。在特殊情况下，如果公司因未尽到提醒义务或内部管理问题导致工资发放延误，公司可能会承担一定责任。因此，建议员工在工资卡到期前及时更换，同时，公司也应加强内部管理，确保工资能够按时足额发放给员工。如果遇到相关问题，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉寻求帮助。