针对您提出的“标准工时制周末加班超过8小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确标准工时制的基本规定。标准工时制是指劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1天的工作制度。这是根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》所确定的。

现在，我们来具体讨论周末加班超过8小时的情况。

1. 周末加班的定义与补偿：

   • 周末加班是指在标准的双休日（即周六、周日）内进行的工作。
   • 根据规定，周末加班应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

2. 关于超过8小时的部分：

   • 如果在周末的某一天加班超过了8小时，那么超出8小时的部分也应视为加班时间。
   • 对于这部分超时的加班，同样应按照不低于劳动者本人小时工资的200%（或根据具体劳动合同中的约定，可能更高）来支付加班费。

3. 法律限制与保障：

   • 用人单位在安排加班时，需与劳动者协商，并确保不违反《劳动法》中关于加班时间限制的规定。
   • 劳动者有权拒绝超出法定加班时间的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临周末加班超过8小时的情况时，应首先与用人单位沟通，了解加班的具体安排和补偿方式。
   • 如果用人单位的加班安排违反了法律规定或劳动合同中的约定，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，标准工时制下周末加班超过8小时的部分，应按照相关法律法规的规定支付加班费，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在实际工作中遇到了相关问题，建议及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士以获取更具体的帮助。