面对镇政府领导不解决工资和编制不一致的问题，我们可以从以下几个角度来分析并寻求解决方案：

1. 明确法律途径：

   • 首先，你需要了解并确认自己的工资和编制问题是否属于劳动纠纷。如果是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 行政申诉与复议：

   • 考虑到问题涉及镇政府，你也可以选择向上一级政府或者相关行政部门进行申诉或行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，如果认为镇政府的行政行为侵犯了你的合法权益，你有权提出行政复议申请。

3. 寻求媒体与舆论支持：

   • 在法律途径之外，你也可以考虑通过媒体或社交平台来公开你的问题，寻求舆论的支持。这虽然不是直接的法律手段，但有时能引起相关部门的关注，从而推动问题的解决。

4. 内部沟通与协商：

   • 在采取上述措施之前，你也可以尝试与镇政府领导进行进一步的沟通与协商。有时候，问题可能只是由于信息不对称或误解造成的，通过直接的沟通往往能够找到更快、更直接的解决方案。

5. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对镇政府领导不解决工资和编制不一致的问题，你可以通过法律途径、行政申诉与复议、媒体与舆论支持以及内部沟通与协商等多种方式来寻求解决方案。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。