如果乡镇领导不给你解决待遇问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与乡镇领导再次沟通协商：
- 首先，尝试与乡镇领导进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求和依据，如相关政策文件、劳动合同等，看是否能够达成共识并解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，以便更有效地传达你的观点和需求。
向上一级政府部门反映情况：
- 如果与乡镇领导的沟通没有结果，你可以考虑向上一级政府部门，如县（区）级政府或相关部门反映情况。
- 在反映时，提供详细的证据和材料，如工资条、劳动合同、政策文件等，以支持你的诉求。
- 上一级政府部门有责任对下级部门的工作进行监督和指导，他们可能会介入调查并协调解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果待遇问题涉及到劳动权益，如工资、福利、社保等，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者待遇问题不涉及劳动权益但属于民事纠纷范畴，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。
- 法院会依法审理案件，并作出判决或裁定，你可以根据判决或裁定来维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。
- 同时，你也可以直接向我咨询，我作为专业律师，可以为你提供详细的法律建议和指导。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与乡镇领导沟通、向政府部门反映情况还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，请务必保留好与待遇问题相关的所有证据材料。
- 了解政策：在处理待遇问题时，了解相关的政策文件和规定是非常重要的。这有助于你更准确地表达自己的诉求，并增加解决问题的可能性。
- 保持理性：在处理此类问题时，保持理性和冷静是非常关键的。避免情绪化的表达和行为，以免对问题的解决产生不利影响。
如果你在处理待遇问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。