针对您在县局上班请假但领导一直不批准的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解请假制度和流程：
- 首先，您需要确认单位内部的请假制度和流程。这通常包括请假的申请方式（如书面申请、电子申请等）、审批权限（如直接领导审批、上级部门审批等）以及请假所需的材料和证明。
- 如果您对单位的请假制度不熟悉，可以查阅员工手册、内部规章制度或咨询人力资源部门，以确保您的请假申请符合规定。
与领导进行沟通：
- 在了解请假制度后，您可以尝试与领导进行面对面的沟通，解释您请假的原因和必要性。在沟通时，保持礼貌和尊重，同时清晰地表达您的需求和期望。
- 如果领导仍然不批准，您可以询问具体原因，并尝试根据领导的反馈调整您的请假计划或提供额外的证明材料。
考虑特殊情况下的请假：
- 如果您因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法提前按照正常流程申请，您可以尝试通过电话、短信或电子邮件等方式立即通知领导，并在事后尽快补交书面请假申请和相关证明。
- 在这种情况下，即使领导最初不批准，但考虑到您的特殊情况，可能会给予理解和支持。
寻求内部调解或投诉：
- 如果您认为领导的拒绝不合理或存在滥用职权的情况，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。
- 在调解过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的观点。
法律途径（极端情况下）：
- 在极少数情况下，如果领导的拒绝严重侵犯了您的合法权益（如因请假被无故解雇、扣发工资等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，这通常是在其他途径都无法解决问题时的最后选择，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。虽然法律没有明确规定请假必须批准，但单位应当合理考虑员工的请假需求，并不得滥用审批权侵犯员工的合法权益。
- 在处理请假问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通、调解等和平方式解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑采取更进一步的措施。
可能后果：
- 如果您未经批准擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、解雇等。因此，在请假未获批准前，建议您尽量坚守岗位或与单位协商其他解决方案。
总结与建议：
- 首先确认请假制度和流程，与领导进行沟通并解释请假原因。
- 考虑特殊情况下的紧急请假方式，并尽快补交相关证明。
- 如果领导拒绝不合理，可以寻求内部调解或投诉。
- 在极端情况下，考虑通过法律途径维护自己的权益，但应作为最后选择。
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