关于行政机关工勤人员禁止调动的规定，实际上，从一般的法律原则出发，行政机关工勤人员并非完全禁止调动。行政机关工勤人员是可以调动的，他们在经济待遇上与公务员相似，并可以享受一定的福利。然而，在具体实践中，调动可能会受到一些限制和规定的影响，这些限制和规定可能来源于地方政策、机构内部规定或是特定的法律法规。
调动原则：
- 行政机关工勤人员的调动应遵循公平、公正、合理的原则，确保人员调动的合理性和必要性。
- 调动应符合组织人事管理的相关规定，确保调动的合法性和合规性。
调动限制：
- 虽然工勤人员可以调动，但他们通常不能获得职务上的晋升或取得与公务员相同的政治待遇。
- 调动可能受到编制、岗位设置、人员需求等实际情况的限制。
- 特定情况下，如涉及敏感岗位或特殊任务的人员，可能存在更严格的调动限制。
调动程序：
- 调动通常需要经过一定的程序，包括提出申请、审核批准、办理手续等。
- 具体程序可能因地区、机构或政策的不同而有所差异。
法律依据：
- 《公务员法》第六十九条规定了公务员的交流制度，虽然工勤人员不属于公务员，但这一制度的精神也适用于工勤人员的调动管理。
- 具体调动规定可能还需参考地方或机构的相关法规、规章或内部文件。
综上所述，行政机关工勤人员的调动并非完全禁止，而是受到一定原则和限制的影响。在具体操作中，应遵循相关规定和程序，确保调动的合法性和合规性。如有具体调动需求或疑问，建议咨询所在机构的人事管理部门或相关法律专业人士。