行政单位领导阻止职工正常调动工作是违规的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 职工调动权利：

   • 职工在行政单位内部享有正常的调动权利，这是基于劳动合同和单位内部规定所赋予的。
   • 调动通常涉及职工的工作岗位、工作内容或工作地点等变化，是职工职业发展的一部分。

2. 领导阻止调动的性质：

   • 领导如果无正当理由阻止职工正常调动，实际上是对职工合法权益的侵犯。
   • 这种行为可能违反了劳动合同中的相关条款，也可能违反了单位内部的规章制度。

3. 法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违规，职工有权向单位上级部门或相关部门进行投诉。
   • 在严重情况下，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 职工在面对领导阻止调动的情况时，应首先尝试与领导进行沟通，了解阻止调动的具体原因。
   • 如果沟通无果，职工可以查阅劳动合同和单位规章制度，确认自己的调动权利，并据此向相关部门提出申诉。
   • 必要时，职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，行政单位领导阻止职工正常调动工作是违规的，职工有权依法维护自己的调动权利。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。