关于行政编工勤人员的退休规定，我根据相关法律法规和政策文件，为您整理出以下详细解答：

一、退休年龄

1. 男性：行政编工勤人员的男性正常退休年龄为60周岁。
2. 女性：女性工人的退休年龄一般为50周岁，但若在管理岗位工作一定年限，部分地区可能按55周岁执行。具体退休年龄需根据当地政策确定。

二、退休条件

1. 正常退休：需达到上述规定的退休年龄，并且累计缴纳养老保险费（含视同缴费年限）满规定年限，一般要求为15年或以上，具体根据地方政策而定。
2. 特殊工种退休：从事国家规定的特殊工种工作并达到规定年限，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男性满55周岁、女性满45周岁，且累计缴费年限满足要求，可以提前退休。
3. 因病或非因工致残退休：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男性满50周岁、女性满45周岁，且累计缴费年限符合规定，也可以提前退休。

三、退休待遇

1. 养老金待遇：根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素确定。养老金由基础养老金和个人账户养老金等组成，计算方式明确，确保公平合理。
2. 其他待遇：退休后享受与单位退休人员同等的医疗待遇。此外，可能还享有住房补贴、生活补贴等其他福利待遇，具体根据当地政策而定。

四、退休手续办理

1. 申请流程：由所在单位负责整理职工档案等相关资料，向当地人力资源和社会保障部门申报退休。需提交的材料包括本人身份证、个人档案、养老保险手册等。
2. 审核与批准：人社部门对提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件。审核通过后，按规定为其办理退休手续，确定退休待遇。
3. 待遇发放：从批准退休的次月起开始发放养老金及其他相关待遇。

五、注意事项

• 由于各地政策和规定可能存在差异，具体的退休条件和流程可能会有所不同。建议即将面临退休问题的行政编工勤人员及时咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确的信息和指导。
• 对于退休政策中的任何疑问或不确定情况，都可以直接向我咨询，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，行政编工勤人员的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、退休条件、退休待遇及手续办理等。了解并掌握这些规定，对于保障您的合法权益具有重要意义。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。