工勤人员一般不可以经商办企业，相关禁止性规定主要来源于公务员法及事业单位工作人员管理相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员法相关规定（若工勤人员具有公务员身份或参照公务员管理）
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于参照公务员管理的事业单位工勤人员。
法律后果：
- 如果工勤人员违反上述规定，从事或参与营利性活动，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
二、事业单位工作人员管理相关规定（针对非公务员身份的事业单位工勤人员）
禁止性规定：
- 对于非公务员身份的事业单位工勤人员，虽然《中华人民共和国公务员法》不直接适用，但事业单位通常会有内部管理规定，限制或禁止工作人员从事营利性活动。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同，但核心原则通常是避免利益冲突和保持公职人员的廉洁性。
- 此外，如果工勤人员属于国有企业或国有控股企业的员工，还需遵守国有企业领导人员廉洁从业的相关规定，这些规定同样可能限制或禁止其从事营利性活动。
法律后果：
- 违反事业单位或国有企业内部管理规定的工勤人员，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，还可能涉及法律责任，如因利益冲突导致的贪污、受贿等犯罪行为。
三、实际操作中的注意事项
身份确认：
- 工勤人员首先需要确认自己的身份性质，是公务员、参照公务员管理的事业单位人员、非公务员身份的事业单位人员还是国有企业员工。不同身份适用的法律法规和内部管理规定可能有所不同。
内部规定查询：
- 工勤人员应查询所在单位或行业的内部管理规定，了解是否有关于禁止或限制从事营利性活动的具体条款。
合规咨询：
- 在考虑经商办企业之前，工勤人员应咨询所在单位的人事部门或法律顾问，确保自己的行为符合相关法律法规和内部管理规定。
建议：工勤人员在考虑经商办企业之前，务必谨慎评估自己的身份性质、所在单位或行业的内部管理规定以及相关法律法规的适用性。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。