关于你提出的“单位合同有问题我不愿意签单位会赔钱吗”这个问题，我首先给出结论：是否赔钱取决于具体情况，特别是合同内容、法律法规以及单位的规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 合同内容的影响：

   • 如果合同中明确规定了因合同问题导致员工不愿签订时单位需承担的责任或赔偿条款，那么单位可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据法律法规和单位的规章制度来判断。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在与员工签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平、合理。
   • 如果单位提供的合同存在违法或显失公平的情况，员工有权拒绝签订，且在此情况下，单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。

3. 单位规章制度的作用：

   • 有些单位在内部规章制度中规定了关于合同签订和解除的相关条款，这些条款可能涉及赔偿问题。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么单位在员工不愿签订合同时可能需要按照规章制度进行赔偿。

4. 实际操作的建议：

   • 在拒绝签订合同之前，建议你先与单位进行沟通，明确表达你的担忧和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，且你认为单位的合同确实存在问题，你可以考虑咨询专业律师（比如我）或相关机构，以了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，都要保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，单位合同有问题你不愿意签时，单位是否会赔钱并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。