轻微工伤治疗期满后公司辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。具体分析如下：

赔偿金的计算

1. 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤待遇

员工在轻微工伤后应享受工伤待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用等。即使公司辞退了员工，也不能免除其支付这些费用和补偿的责任。

法律建议

1. 保留证据：员工应保留好所有与工伤和治疗相关的票据、病历等资料，以及劳动合同、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
2. 协商沟通：在确认公司违法辞退后，员工可以先与公司进行协商，明确自身的法定权益，并尝试达成赔偿协议。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤待遇。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，轻微工伤治疗期满后公司辞退员工是违法的，公司需支付赔偿金，并且员工应享受工伤待遇。员工在维权过程中应保留好相关证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。