首先，如果老板在发工资时只是客气了一下却并未实际发放，这明显是不合理的。工资是劳动者应得的报酬，是受到法律严格保护的。

结论前置：你应当首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对于工资发放的期望和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

具体建议如下：

1. 友好沟通：

   • 与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式表达你的诉求。
   • 清晰、明确地指出工资未发放的问题，并询问具体原因。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 确保你手中有关于工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果友好沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者老板拒不履行裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在法律诉讼中，你需要聘请专业律师为你提供法律帮助，并准备充分的证据来支持你的诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将会为你提供免费的法律帮助，包括咨询、代理诉讼等。

总之，面对老板不发工资的情况，你应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。