公司有人来检查就拿不是职工来充数算人数，这种行为很可能构成提供虚假资料或信息以应对劳动监察的违法行为。下面我对此进行详细分析：

1. 违法性质：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当如实提供与劳动监察有关的资料和信息，不得隐瞒、伪造或提供虚假信息。公司为了应对检查，故意用非职工来充数，显然违反了这一规定，属于提供虚假信息的行为。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动监察部门在发现此类行为后，有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、警告、责令改正等。
   • 如果公司的行为严重干扰了劳动监察的正常进行，或者造成了其他严重后果，还可能面临更严厉的行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪。

3. 对公司的建议：

   • 公司应当严格遵守劳动法律法规，诚实守信地面对劳动监察，提供真实、准确的资料和信息。
   • 如果公司确实存在某些问题或不足，应当积极整改，而不是试图通过欺骗来逃避监管。

4. 对员工的建议：

   • 员工如果发现公司存在此类违法行为，有权向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益和劳动市场的公平竞争。
   • 员工也可以与公司沟通，建议公司遵守法律法规，共同营造一个健康、合法的劳动环境。

综上所述，公司为了应对检查而拿非职工来充数算人数的行为，很可能构成提供虚假资料或信息以应对劳动监察的违法行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能对公司和员工造成不良后果。因此，我建议公司应当严格遵守法律法规，诚实守信地面对劳动监察，员工也应当积极维护自己的合法权益和劳动市场的公平竞争。