停工留薪期间单位不足额发放工资，员工确实可以追索赔偿金。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体做法：

法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在停工留薪期间应当足额支付员工的工资福利。

追索赔偿金的方式

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位补足停工留薪期间的工资差额。
   • 协商时，可以明确指出单位的行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，并要求单位立即纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对单位的行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对单位进行处罚，并督促单位补足你的工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在不足额支付工资的行为，并请求仲裁委员会裁决单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在追索赔偿金的过程中，一定要保留好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明单位存在不足额支付工资的行为。
• 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。

综上所述，停工留薪期间单位不足额发放工资是可以追索赔偿金的。你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。