结论：在停工留薪期内，若用人单位已支付相关赔偿，且该伤害是由第三人侵权造成的，劳动者在获得用人单位赔偿后，仍有权向侵权人追偿。但需注意，追偿的范围和条件需根据具体情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 停工留薪期与用人单位赔偿：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 用人单位在停工留薪期内需承担劳动者的工资、医疗费用等赔偿责任，这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定。

2. 向侵权人追偿的权利：

   • 若劳动者的伤害是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，劳动者在获得用人单位的赔偿后，并不丧失向侵权人追偿的权利。
   • 这是因为用人单位的赔偿是基于工伤保险关系，而向侵权人的追偿则是基于侵权责任关系。两者是独立的法律关系，劳动者可以同时主张。

3. 追偿的范围和条件：

   • 追偿的范围通常包括因侵权行为造成的直接经济损失，如医疗费用、误工费、护理费等。对于间接经济损失或精神损害赔偿，可能需要根据具体情况和法律规定来确定是否可追偿。
   • 追偿的条件包括：侵权行为的存在、侵权行为与损害结果之间的因果关系、劳动者已实际遭受损失等。劳动者需提供充分的证据来证明这些条件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在向侵权人追偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、事故认定书等。
   • 若用人单位和侵权人之间存在某种关系（如用人单位为侵权人的雇主），可能涉及连带责任或追偿权的转移等问题，此时需根据具体情况和法律规定来处理。
   • 在追偿过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设劳动者在上班途中遭遇交通事故，导致受伤并需要暂停工作接受治疗。在此情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》向用人单位主张停工留薪期的工资和医疗费用等赔偿。同时，由于交通事故是由第三人（如肇事司机）造成的，劳动者还可以依据《侵权责任法》向肇事司机主张医疗费用、误工费等赔偿。若劳动者已从用人单位获得赔偿，这并不影响其向肇事司机追偿的权利。

建议： 若您在停工留薪期内因第三人侵权受到伤害，并已获得用人单位的赔偿，但仍有疑问或需要进一步追偿，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。