针对您提出的“兼职做了六天被辞退怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确您所从事的兼职性质，因为不同的兼职性质在辞退赔偿上会有所不同。

一、非全日制兼职

如果您从事的是非全日制兼职工作，根据相关法律法规，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，如果您在从事非全日制兼职期间被辞退，且没有其他特殊情况（如违反公司规定导致的损失等），通常情况下用人单位是不需要支付赔偿的。

二、全日制兼职（构成劳动关系）

如果您的兼职工作实际上是全日制工作，且与您所在的用人单位构成了劳动关系，那么辞退的赔偿就需要根据具体情况来定了。此时，辞退分为合法与违法两种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您存在严重违纪等过错，导致辞退是合法的，那么用人单位无需支付赔偿。

2. 无过失性辞退或违法辞退：

   • 如果用人单位无法证明您存在过错，或者辞退本身就是违法的（如未按照法定程序进行、辞退理由不成立等），那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。由于您只工作了六天，如果按此标准计算，可能无法获得整月的经济补偿，但具体金额还需根据当地法律法规和实际情况来确定。
   • 如果是违法辞退，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 确认兼职性质：首先确认您所从事的兼职工作性质，是属于非全日制还是全日制，这直接关系到赔偿问题。

2. 查看合同与法规：查阅您与用人单位签订的兼职合同，以及当地关于兼职工作的相关法律法规，了解您的权益和用人单位的责任。

3. 与用人单位沟通：如果认为辞退不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。

4. 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成共识，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，兼职被辞退的赔偿问题需要根据您的兼职性质、工作情况以及当地法律法规来具体判断。希望以上解答能够对您有所帮助。