针对你提出的“与公司协商15天离职公司不批，只能自动离职，如何把自己的损失及风险降至最低”的问题，以下是我的详细建议：

首先，明确结论：在未能与公司就离职时间达成一致的情况下，你需要谨慎处理离职事宜，以确保自己的权益不受损害。以下是从多个角度给出的具体建议。

1. 了解离职的法律规定：

• 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。如果你希望15天离职，而公司不同意，你需要考虑是否愿意承担因未提前三十日通知而可能产生的法律责任。

2. 尝试与公司再次协商：

• 在离职前，尽量与公司进行充分的沟通，说明你的离职原因和紧急程度，争取公司的理解和支持。可以尝试提出合理的补偿方案，如愿意放弃部分未休年假或加班费等，以换取更快的离职时间。

3. 准备离职材料并保留证据：

• 无论最终离职时间如何确定，你都应该准备好离职所需的全部材料，如离职申请书、工作交接清单等，并确保这些材料的内容真实、完整。
• 同时，保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。

4. 注意离职后的权益保护：

• 离职后，确保公司按时支付你应得的工资、奖金、补偿金等。如果公司拖欠或拒付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
• 此外，关注自己的社保、公积金等账户的转移和续缴情况，确保自己的权益不受影响。

5. 避免自动离职可能带来的风险：

• 自动离职（即未经公司同意擅自离职）可能会被视为违反劳动合同的行为，从而可能导致你承担违约责任或面临其他不利后果。
• 因此，在未经公司同意的情况下，不要擅自离职。如果确实需要紧急离职，建议与公司协商达成一致后再行离职。

综上所述，为了把自己的损失及风险降至最低，你应该在离职前充分了解法律规定、与公司进行充分协商、准备好离职材料并保留证据、注意离职后的权益保护，并避免自动离职可能带来的风险。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。