针对您提出的“银行员工工资多月未按时发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：银行员工工资多月未按时发放，可能涉及劳动法中关于工资支付的相关规定，员工有权要求银行按时支付工资，并可根据情况向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若银行未按时支付工资，员工可以首先与银行进行沟通，要求银行说明原因并尽快支付。

2. 银行内部规定与劳动合同：

   • 员工应查看与银行签订的劳动合同，以及银行内部的工资支付规定，确认工资支付的具体时间和方式。
   • 若银行违反了劳动合同或内部规定中的工资支付条款，员工可以依据这些规定要求银行承担违约责任。

3. 劳动监察与劳动仲裁：

   • 若与银行沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对银行的工资支付情况进行监督，并督促银行按时支付工资。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 若银行被认定为无故拖欠工资，根据劳动法规定，银行可能需要支付员工拖欠的工资、经济补偿金以及可能产生的其他费用。
   • 同时，银行的这种行为也可能对其声誉和信用造成不良影响。

综上所述，银行员工工资多月未按时发放是一个涉及劳动法的问题，员工应首先与银行进行沟通，要求银行按时支付工资。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。