关于银行员工工资被延迟发放的问题，我首先明确一点：工资应当按时足额支付给劳动者，任何延迟发放工资的行为都可能构成对劳动者权益的侵害。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 银行员工的特殊考虑：

   • 银行作为金融机构，通常有其内部严格的财务管理制度和薪资发放流程。然而，这并不意味着银行可以随意延迟发放员工工资。
   • 如果银行因故（如系统故障、资金流紧张等）无法按时发放工资，应及时向员工说明情况，并尽快采取措施解决。

3. 员工应对策略：

   • 首先，员工应与银行的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
   • 如果银行未能给出合理解释或预计发放时间过长，员工可以依据上述法律规定，向银行提出书面申诉，要求按时支付工资。
   • 若银行仍不予以理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果银行被查实存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门可以依法对银行进行处罚，包括但不限于责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果银行的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

综上所述，银行员工工资被延迟发放是一个涉及劳动者权益的问题，员工应依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。