单位应当首先与银行进行沟通，明确延迟发放的原因并要求其改正；若沟通无果，可以考虑更换代发工资的银行或采取法律手段维护自身权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位与银行沟通

1. 明确原因：单位应当首先与银行进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是由于银行系统问题、操作流程延误或是其他技术性问题导致的。
2. 要求改正：在了解了延迟发放的原因后，单位应当要求银行采取相应措施进行改正，确保工资能够按时发放到员工手中。

• 例如，如果是银行系统问题，单位可以要求银行升级系统或优化操作流程；如果是人为操作失误，单位可以要求银行加强培训和管理，避免类似问题再次发生。

二. 考虑更换银行

1. 评估服务：如果银行在多次沟通后仍然无法解决工资延迟发放的问题，单位应当考虑是否需要更换代发工资的银行。
2. 选择新银行：在选择新银行时，单位应当对其服务质量、信誉度、操作流程等方面进行全面评估，确保新银行能够按时、准确地发放工资。

三. 采取法律手段

1. 法律依据：如果银行的延迟发放行为已经严重侵害了单位的合法权益，单位可以依据《合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁。
2. 维权途径：单位可以委托专业律师代为处理此类法律事务，通过法律途径维护自身的合法权益。

• 例如，如果银行违反了与单位签订的代发工资协议，单位可以依据协议条款向法院提起诉讼，要求银行承担相应的违约责任。

我建议：单位在遭遇银行延迟发放工资的问题时，应当首先保持冷静，通过有效的沟通来解决问题。如果沟通无果，可以考虑采取更换银行或法律手段等更为强硬的措施来维护自身的合法权益。同时，单位也应当加强内部管理，确保工资发放流程的规范性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。