你可以要求休完育儿假再走人。以下是对此问题的详细分析：
一. 育儿假的法律性质与规定
育儿假是专为有子女的员工提供的福利政策，旨在保障员工能够有足够的时间照顾和陪伴子女。虽然具体条款可能因地区而异，但总体上，相关法律法规旨在保护员工的合法权益，确保他们在生育和抚养子女期间得到充分的休息和支持。
二. 育儿假与离职的关系
育儿假的享受条件：一般来说，能够享受育儿假的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，且育儿假通常与产假相衔接，直到孩子满周岁。育儿假假期为工作日，不包含节假日，且可以一次性休完，也可分多次享受，具体由用人单位与职工根据实际情况商定。
离职前育儿假的处理：如果你在离职前还有未休完的育儿假，你有权选择休完这部分假期。你可以与公司协商，安排合适的休假时间，确保你能够在离职前充分享受到这项福利。
三. 公司的义务与责任
根据相关法律法规，公司应当尊重并保障员工的育儿假权益。如果公司因裁员等原因与你解除劳动合同，但在你离职前你仍有未休的育儿假，公司应当与你协商并合理安排你的育儿假。公司不得因你提出休育儿假而拒绝或限制你的离职前权益。
四. 实际操作建议
我建议你与公司进行积极沟通，明确表达你希望在离职前休完育儿假的意愿。如果公司同意，你可以与公司协商具体的休假时间和安排。如果公司因某种原因不同意，你可以尝试通过协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
我的观点是，作为员工，你有权在离职前休完应享受的育儿假。公司应当尊重你的权益并积极配合你的合理请求。如有进一步需要，你可以继续咨询我。