结论前置：公司要求轮岗而员工拒绝后是否有补偿金，关键在于轮岗的合理性和公司辞退程序的合法性。若轮岗合理且员工无正当理由拒绝，公司据此解除劳动关系可不承担赔偿责任；若轮岗不合理不合法，或公司辞退程序不合法，员工拒绝后被解雇，则公司需支付赔偿金。
分析说明：
- 合理合法的轮岗情形：
- 公司基于合理的生产经营需要，对员工进行岗位调整。
- 新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更。
- 公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的轮岗程序。
在此情况下，员工无正当理由拒绝轮岗，公司可以按照规章制度处理，如视为违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
- 不合理不合法的轮岗情形：
- 公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。
- 新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等。
- 调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质。
- 调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的。
若存在上述情况之一，员工有权拒绝轮岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工应对措施：
- 接到轮岗通知后，应与公司积极沟通，了解轮岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
- 如认为轮岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、轮岗通知书、工资条、工作记录等。
- 若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司要求轮岗而员工拒绝后是否有补偿金，需根据轮岗的合理性和公司辞退程序的合法性来判断。员工在面对轮岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。