关于“骨折请病假后上班单位是否需要上岗证”的问题，这主要取决于具体的行业规定、公司政策以及员工的工作性质。以下是对此问题的详细分析：
行业规定与公司政策：
- 某些特定行业，如医疗、建筑、化工等，可能由于安全或专业性的考虑，要求员工在返岗时必须持有有效的上岗证或经过特定的培训。这是为了确保员工在病愈后仍然具备从事该岗位工作的能力和安全性。
- 公司内部也可能有相应的政策规定，员工在长时间离岗（如因病休假）后，需要重新进行岗位培训或考核，以确认其能够胜任工作。这种情况下，虽然不一定要求持有上岗证，但可能需要通过其他形式的认证或考核。
员工的工作性质：
- 如果员工的工作性质不涉及高风险或高度专业技能，且病假期间并未导致其技能或知识有显著下降，那么单位可能不要求其提供上岗证即可返岗。
- 反之，如果员工的工作需要高度的专业技能或涉及安全风险，且病假可能对其技能或身体状态产生影响，那么单位可能会要求其重新获得上岗证或经过培训后再返岗。
综上所述，骨折请病假后上班是否需要上岗证，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的行业规定、公司政策以及员工的工作性质来综合判断。因此，建议你在返岗前与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解具体的返岗要求和流程。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。