您好，根据您提供的信息和《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您解答关于您是否还可以享受年休假的问题。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，您作为已经连续工作15年的职工，是享有带薪年休假资格的。年休假的具体天数根据您的工龄来确定，由于您已经工作15年，根据条例第三条，您的年休假应为10天。

接下来，我们需要考虑的是您病假的情况对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项的规定，累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。您从2024年11月17日开始请病假，至2025年3月17日结束，病假时间累计超过了3个月。

因此，根据您的情况和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您在2025年度将不再享受年休假。这是因为您的病假时间已经超过了条例规定的可以享受年休假的病假时间上限。

最后，我想提醒您的是，虽然您因病假无法享受当年的年休假，但您仍然应该关注自己的身体健康，积极治疗和休息。同时，如果您对单位的具体休假政策或相关规定有疑问，建议您咨询单位的人事部门或相关部门，以获取更准确和详细的信息。