关于机关单位聘用人员是否应该发放加班费的问题，结论是根据人员编制类型的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

1. 公务员等机关编制人员：

   • 根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此，公务员加班原则上不直接发放加班费，而是以补休为主，无法补休时则按照国家规定给予补助。

2. 机关单位的合同制人员：

   • 对于与机关单位建立劳动关系的合同制人员（如签订劳动合同的司机、保安、保洁等），他们适用于《劳动法》。根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班情况，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，机关单位聘用人员是否应该发放加班费，取决于人员的编制类型。对于公务员等机关编制人员，主要以补休为主，无法补休时按国家规定给予补助；而对于合同制人员，则需按照《劳动法》的规定支付加班费。如果你或你身边的人在机关单位工作，且对加班费的发放有疑问，可以根据上述规定来判断自己的权益，并在必要时向我咨询具体的法律问题。