体制内加班是否有加班费，需根据员工的身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及具体的法律法规和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员的加班与补助
一般情况：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着公务员通常通过补休来平衡工作时间，若无法补休，则会获得一定的补助，但并非传统意义上的“加班费”。
特殊情况：
- 对于警察、法院和检察院等特定岗位的工作人员，在法定工作日之外加班有明确的补贴标准。例如，这些岗位的工作人员在正常休息日和法定节假日加班时，可获得一定数额的补贴。
二、事业单位工作人员的加班与补偿
参照公务员执行的情况：
- 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其加班与补助的规定与公务员类似，即优先安排补休，不能补休的给予补助。
不参照公务员执行的情况：
- 对于不实行公务员管理制度的事业单位，若其实行的是标准工时制，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情形支付加班费：
- 正常工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、其他特殊体制内单位（如国有企业等）
- 这类单位若适用《劳动法》等相关法律法规，则在安排员工加班时，一般应按照法律规定支付加班费。对于不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需根据具体的工作性质和审批情况来确定是否支付加班费。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于体制内员工而言，应首先了解自己所在单位的具体规定以及适用的法律法规。
- 若单位未按照规定给予补休或补助，员工有权向相关部门反映情况并寻求帮助。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，未按照规定支付加班费或给予补休、补助，员工有权向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
在实际操作中，建议员工参考所在单位的内部规定并咨询相关部门以获取准确的信息。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。