社区工作人员加班能否发加班费，这主要取决于其用工性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
如果社区工作人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，一般不发放加班费。这是因为公务员的薪酬体系和管理方式与普通企业员工有所不同，其薪酬中已经包含了相应的加班补偿因素。
如果社区工作人员属于事业单位非参照公务员管理的人员，或者社区通过劳务派遣、聘用合同等方式雇佣的工作人员：
- 这类人员通常适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。因此，如果社区工作人员属于这一类，且加班符合法定条件，那么他们有权要求发放加班费。
- 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的加班费发放：
- 如果社区工作人员与社区之间签订了特定的劳动合同或协议，其中明确规定了加班费的发放方式和标准，那么应当按照合同或协议的约定执行。
- 另外，如果社区工作人员的加班是由于社区的特殊需要或紧急情况导致的，且这种加班是临时性的、非经常性的，那么社区可能会根据实际情况给予一定的补偿或奖励，但这并不等同于法定的加班费。
建议：
- 对于社区工作人员来说，如果对自己的加班费发放情况有疑问或不满，首先应当查看自己与社区签订的劳动合同或协议，了解其中关于加班费的规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么可以向社区提出异议，并要求按照法律法规的规定发放加班费。
- 如果社区拒绝发放加班费，或者双方对加班费的发放存在争议，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：社区工作人员加班能否发加班费，取决于其用工性质以及相关法律法规的适用情况。如果属于公务员或参照公务员管理的人员，一般不发放加班费；如果属于事业单位非参照公务员管理的人员或社区雇佣的其他人员，且加班符合法定条件，那么有权要求发放加班费。如有任何疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。