关于体制内加班餐费是否可以发到个人，这主要取决于具体的单位规定、财务制度以及相关法律法规。一般来说，体制内加班餐费是否可以发到个人，并没有统一的法律规定，而是由各单位根据实际情况和财务管理要求来具体执行。以下是从几个不同角度的分析：
单位规定与财务制度：
- 很多体制内单位都有明确的财务管理制度和规定，对于加班餐费的处理方式也会有具体的说明。
- 有些单位可能规定加班餐费需要统一报销，由单位承担，而不是直接发给个人。
- 也有些单位可能允许在符合一定条件的情况下，将加班餐费以补贴的形式发给个人。
相关法律法规：
- 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求体制内加班餐费必须如何处理。
- 但需要注意的是，单位在处理加班餐费时，应遵守国家相关的财务、税收等法律法规，确保合规性。
实际操作与灵活性：
- 在实际操作中，单位可能会根据具体情况和员工的实际需求，灵活处理加班餐费的问题。
- 例如，对于经常需要加班且无法在单位食堂就餐的员工，单位可能会考虑将加班餐费以一定形式补贴给个人。
综上所述，体制内加班餐费是否可以发到个人，并没有一个统一的答案。具体处理方式需要依据单位的实际规定、财务制度以及相关法律法规来确定。如果你对此有疑问或需要更具体的指导，建议直接咨询你所在单位的财务部门或相关负责人。