党政机关事业单位加班就餐费是否可以列支需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合相关财务规定及政策要求，加班就餐费可以列支
   根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》及事业单位财务管理相关规定，党政机关、事业单位因工作需要安排加班，且加班就餐符合“必要、合理”原则的，可按内部财务制度列支。具体需满足以下条件：

   • 必要性：加班需因工作紧急、任务繁重等客观原因导致，且无法通过正常工作时间完成；
     
   • 合理性：就餐标准需符合当地财政部门规定的公务接待或职工福利标准，不得超标；
     
   • 程序合规：需经单位负责人审批，并附加班审批单、就餐发票等凭证，确保资金使用透明。
     

2. 若不符合规定条件，加班就餐费不得列支
   若存在以下情形，加班就餐费可能被认定为违规支出：

   • 无实质加班事由：以加班名义安排聚餐或娱乐活动；
     
   • 超标准就餐：就餐标准高于财政部门规定的限额；
     
   • 程序缺失：未履行审批手续或凭证不全，导致资金使用无法追溯。
     

建议：

• 单位应制定明确的加班就餐管理制度，明确标准、审批流程及报销要求；
  
• 财务人员需严格审核加班事由及凭证，避免违规风险；
  
• 若对具体政策或操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。