您好，关于您提出的“入职14年被辞退补偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：
结论前置：
工作14年被辞退，赔偿情况主要分为合法辞退与违法辞退两种。合法辞退时，根据具体情况可能无需支付经济补偿，或者需要支付14个月工资作为经济补偿金；违法辞退时，则需支付28个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
详细解答：
合法辞退：
- 无需支付经济补偿的情况：如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。
- 需要支付经济补偿金的情况：如果劳动者因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
其他注意事项：
- 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
法律建议：
在面临被辞退的情况时，劳动者应首先确定辞退的原因，并保留好相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以与单位协商赔偿事宜，协商不成时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据将至关重要。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。