对于15年员工被辞退的补偿问题，其核心结论主要取决于辞退的合法性。以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若用人单位因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）或与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需支付赔偿金。
   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。

在具体操作中，还需注意以下几点：

• 月工资计算：包括基本工资、奖金、津贴等，且需注意是否超过当地职工月平均工资三倍的上限规定。
• 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退。
• 程序合法性与证据收集：用人单位需确保辞退决定的合法性和合理性，员工也应积极收集相关证据以备后续协商或诉讼。

综上所述，15年员工被辞退的补偿情况需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，员工有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。