针对“十年的员工被公司辞退补偿”这一问题，以下是详细且条理清晰的解析：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿金。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
   • 特殊情况：若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿金。例如，员工多次旷工达严重违纪标准或工作失误导致公司重大损失，且有充分证据支持。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 计算方式：若公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反公司的规章制度。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了十年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退该员工且员工无过错，则公司需支付10个月工资作为经济补偿金，即10万元。若公司违法辞退该员工，则需支付20个月工资作为赔偿金，即20万元。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。