晋升副高工作时长中休产假的时间可以分段计算。具体规定如下：

一. 产假的计算

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基本的产假期限。

2. 特殊情况增加产假：

   • 难产：增加产假15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险：产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付。如果这一标准低于女职工产假前的工资标准，由学校补足差额。

2. 未参加生育保险：产假期间，女职工的工资按产假前工资标准支付。

三. 晋升副高工作时长中休产假的计算

1. 分段计算任职资历时间：根据某些地区（如辽宁省）的新规定，申报副高级、正高级职称的人员，其任职资历时间可以分段计算。总任职资历时间等于取得相应资格证书的时间加上聘任的时间。

2. 具体计算方法：

   • 2023年及以前，资历时间按取得相应专业技术资格的时间计算。
   • 2024年及以后，资历时间按聘任相应专业技术岗位的时间计算。每年6月30日前完成聘任的，这一年度的任职时间按全年计算；7月1日及以后聘任的，推迟1年计算。

四. 实例说明

假设某女教师在2023年取得了中级职称资格证书，并在同年休了产假。在2024年，她被聘任到中级岗位。根据新规定，她在晋升副高时，可以将取得资格证书的时间（2023年）和聘任到中级岗位的时间（2024年）分段计算入任职资历时间中。

我的观点：在晋升副高的过程中，休产假的时间并不会被忽视或不计入工作时长。相反，根据相关规定，产假时间可以被合理地计入任职资历时间中。这体现了对女职工权益的保障和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。