提任干部在试用期休产假，其试用期计算通常遵循以下原则：

1. 试用期中止计算原则
   根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》相关规定，女性公务员或事业单位工作人员在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，若处于试用期，试用期应依法中止。具体表现为：
   

• 产假期间（含产前假、产假、哺乳假）不计入试用期时长；
  
• 试用期从产假结束返岗后继续计算剩余期限。
  例如：若试用期为1年，产假休了6个月，则返岗后需再完成剩余6个月试用期。

1. 特殊情形下的试用期延长
   若因产假导致试用期实际履行时间不足原定期限的三分之二，部分单位可能根据内部规定或协商延长试用期，但需满足以下条件：
   

• 延长总时长不得超过法定试用期上限（如公务员试用期最长不超过1年）；
  
• 需以书面形式明确延长理由及期限，并经双方确认。
  注：此情形需结合单位具体规章制度，非强制性规定。

1. 考核与任职影响
   

• 考核标准：试用期考核应排除产假期间的工作表现，仅评估返岗后的实际工作能力；
  
• 任职时间：若试用期因产假延长，任职时间从试用期满且考核合格之日起算，而非原定试用期结束日。

建议行动：

1. 查阅单位《干部任用条例》或《员工手册》中关于试用期中止的具体条款；
   
2. 与人事部门书面确认产假期间试用期计算方式及返岗后的考核安排；
   
3. 保留产假审批文件及返岗通知，作为后续权益主张的依据。
   

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