核心结论：试用期内休产假，试用期的计算方式需根据具体情况判断，主要有以下两种情形：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“试用期内休产假，试用期中止计算，产假结束后恢复计算”，则需按约定执行。例如：试用期3个月（90天），员工入职30天后休产假128天，则试用期中止30天，产假结束后继续计算剩余60天试用期。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，但法律未禁止双方通过协商或制度约定试用期中止的情形。若约定不违反法律强制性规定（如试用期总时长不超过法定上限），则合法有效。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   若未约定试用期中止，则产假期间通常计入试用期。例如：试用期3个月，员工入职1个月后休产假，产假128天（约4个月），则试用期可能因产假延长而超过法定上限（如3年以下劳动合同试用期不得超过2个月），此时超出部分无效，公司需按正式员工待遇支付工资并承担违法约定试用期的法律责任（如赔偿差额工资）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长由劳动合同期限决定（如3年以下合同试用期≤2个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若产假导致试用期实际延长，超出部分无效。

风险提示：

• 公司若单方规定“产假期间试用期照常计算”且未与员工协商一致，可能因违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）被认定为违法。
  
• 员工若发现试用期因产假被违法延长，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（如超出法定试用期部分的工资差额）。

建议：

• 对公司：在劳动合同或规章制度中明确试用期中止的情形（如休产假、病假等），并确保总试用期不超法定上限。
  
• 对员工：入职时要求公司书面说明试用期计算规则，若发现违法延长，及时收集证据（如劳动合同、产假证明）维权。
  

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