休产假期间，岗位工作经历通常连续计算，但具体处理方式可能因用人单位规定、劳动合同约定及法律法规要求而有所不同，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但并未明确规定产假期间工作经历是否中断。从保护劳动者权益的角度出发，产假期间应视为职工在用人单位的正常工作期间，工作经历应当连续计算。这有助于保障职工在产假后的岗位晋升、薪资调整等权益。

2. 用人单位规定层面
   用人单位可能在内部规章制度或劳动合同中明确规定产假期间工作经历的计算方式。如果用人单位的规定与法律法规不冲突，且已向职工明确告知并经职工同意，那么用人单位的规定具有法律效力。但用人单位的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。

3. 实际操作层面
   在实际操作中，多数用人单位会选择将产假期间的工作经历连续计算，以维护良好的劳动关系和企业文化。但也有部分用人单位可能因管理需要或对法律法规理解的不同，而采取不同的处理方式。如果职工对用人单位的处理方式有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。