核心结论：休产假期间若被安排正常工作，年假与产假的关系及工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 产假与年假的独立性
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，产假与年假是两种独立的法定假期，产假期间不包含年假。若员工在产假期间被要求正常工作（如返岗处理紧急事务），需明确以下两点：

   • 若返岗时间属于产假期间，企业需支付产假工资（通常为生育津贴或原工资标准），且该期间不计入年假天数；
     
   • 若返岗时间超出产假期限（如产假结束后继续工作），则超出部分可按年假或事假处理，需根据企业规章制度协商。

2. 产假期间工作的合法性
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定强制休假，企业不得强制要求女职工在产假期间工作。若企业单方面安排工作，可能涉及以下法律风险：

   • 员工有权拒绝，且企业需按原标准支付产假工资；
     
   • 若员工同意返岗，需签订书面协议明确工作性质（如临时性任务）、工资标准及是否抵扣年假，避免后续纠纷。

3. 工资计算规则

   • 产假期间工资：由生育保险基金支付生育津贴（通常为上年度月平均工资），若津贴低于原工资，企业需补足差额；
     
   • 返岗工作工资：若返岗时间属于产假，按产假工资标准支付；若超出产假期限，按双方约定（如年假工资为日工资的300%，或事假无薪）；
     
   • 特殊情形：若企业以“年假”名义抵扣产假期间的工作时间，属于违法行为，员工可要求企业补发工资并赔偿。

建议行动：

• 若您已被要求在产假期间工作，建议先与企业协商明确工作性质、工资标准及是否影响年假；
  
• 保留返岗通知、工资条等证据，若企业拒付工资或强制工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如企业以“调休”名义抵扣产假），可进一步向我说明细节，我会帮您分析具体权益。