副高申报要求的工作时间，产假是可以计算在内的。以下是详细的分析：

首先，我们要明确副高申报的基本要求，其中之一就是工作时间需要达到一定的标准，比如不少于40周。这里的工作时间，通常指的是在相关岗位上的实际履职时间。

接下来，我们来看产假的情况。产假是女性员工因生育而享受的法定假期，这段时间内，虽然员工没有实际到岗工作，但她是处于合法的休假状态，且其劳动关系并未因此中断。因此，从法律的角度来看，产假期间的时间应当被视为员工的工作时间。

将这两点结合起来分析，我们可以得出结论：在副高申报中，产假期间的时间是可以被计算为工作时间的。这是因为产假是员工合法的休假时间，且其劳动关系并未中断，所以这段时间应当被视为员工在相关岗位上的实际履职时间。

综上所述，副高申报要求的工作时间不少于40周，产假期间的时间是可以被计算在内的。如果你还有其他关于副高申报的问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。