关于在本级机关工作2年产假的时间是否计算在内的问题，结论是：产假时间通常会计入在本级机关的工作年限中。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，产假是女职工依法享有的权益。产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，且用人单位应支付产假工资或生育津贴。
   • 在计算工作年限时，产假期间通常被视为正常工作期间的一部分，因此产假时间应计入工作年限。这一原则在多数劳动法规和政策中都有体现，旨在保护女职工的合法权益，确保她们在产假后能够顺利回归工作岗位，并享受应有的待遇。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，无论是机关、事业单位还是企业，通常都会将产假时间计入员工的工作年限。这是因为产假是法律规定的假期，员工在产假期间并未解除与用人单位的劳动关系，且用人单位有义务支付产假期间的工资或生育津贴。
   • 如果用人单位在计算工作年限时未将产假时间计入，这可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些单位或行业可能有自己的内部规定，对产假时间的计算有特殊要求。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。
   • 如果女职工在产假期间被解雇或离职，那么产假时间可能不会计入后续工作年限的计算中。但这种情况属于异常情况，且女职工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于您提出的问题，如果本级机关在计算工作年限时未将产假时间计入，您可以先与机关人事部门进行沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：产假时间通常会计入在本级机关的工作年限中，这是基于法律法规的规定和实际操作中的惯例。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与相关部门沟通或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。