关于您提出的“刚升工资产假怎么算”的问题，首先我们要明确的是，产假的计算通常与员工的工龄、基本工资以及公司的具体规定有关，而与您是否刚刚升职没有直接关系。不过，升职可能会影响到您的基本工资，从而间接影响到产假的待遇。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这是基本的产假规定，与是否升职无关。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 产假期间，女职工的工资待遇通常按照其基本工资或者生育保险的相关规定来支付。
   • 如果您刚升职，基本工资有所调整，那么产假期间的工资待遇也会相应调整，按照您升职后的基本工资来计算。

3. 公司具体规定的影响：

   • 除了国家的基本规定外，公司可能还会有自己的产假政策，包括产假的长度、工资待遇等。
   • 因此，您需要查阅公司的相关规章制度或者与人力资源部门沟通，了解公司对于产假待遇的具体规定。

综上所述，刚升职对于产假的计算没有直接影响，但可能会通过影响基本工资而间接影响到产假期间的工资待遇。为了准确了解您的产假待遇，建议您查阅公司的相关规章制度或者咨询人力资源部门。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。