产假期间不影响职级晋升。女职工在产假期间，其职务上的任命、薪酬待遇的调整以及职业地位的上升均不受影响。下面我将从法律依据和实际情况两个方面进行详细说明：

1. 法律依据：

   • 根据国家法律法规的明确规定，女职工可以享受到高达98日的法定产假。关于其他额外的奖励性产假，则可依据当地政府出台的相关政策来获得。例如，黑龙江省便声明女性员工能够享有长达180日的生育假期，并且还附加了额外的奖励假期。
   • 这些规定均体现了对女职工生育权益的保护，确保她们在生育期间不会因产假而受到影响，包括职级晋升等方面。

2. 实际情况：

   • 在实际工作中，用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。这意味着，女职工在产假期间，其工作表现、能力评估等仍应继续进行，不应因产假而中断或受到不利影响。
   • 同时，用人单位在考虑职级晋升时，应当公平、公正地对待所有员工，不因性别、生育等因素而有所歧视或偏见。

综上所述，产假期间不影响女职工的职级晋升。如果在实际工作中遇到相关问题或争议，建议女职工及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。