您好，关于您提出的“休产假哺乳假是否可晋升”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及新修订的《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，或单方面解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保护了女职工在休产假和哺乳假期间的合法权益，包括晋升的权利。

具体来说，当女职工处于休产假或哺乳假期间时，她们依然享有与其他员工同等的晋升机会。用人单位在考虑晋升人选时，应当基于员工的工作表现、能力、经验等多方面因素进行综合评估，而不应将女职工的产假或哺乳假作为限制其晋升的理由。

此外，如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权向相关部门（如人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门）或工会、妇女组织进行投诉举报。这些部门和组织将会依法及时调查处理，并保障女职工的合法权益不受侵害。

因此，休产假和哺乳假的女职工在符合晋升条件的情况下，是完全有资格获得晋升的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，为她们提供公平、公正的晋升机会。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。