单位不同意副高延迟退休并给职工倒指标，这一行为并不合理，且可能涉及违法。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 单位无权单方面决定职工退休事宜

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工的退休事宜应遵循国家法律法规和政策规定，单位无权单方面决定职工的退休时间。副高作为专业技术人员，其退休政策通常由国家或地方相关部门制定，单位应严格执行相关政策。

二. “倒指标”行为可能涉及违法

• “倒指标”通常指的是单位为了某种目的（如减少人员成本、优化人员结构等），将原本应属于某职工的退休指标或机会转给其他职工。这种行为不仅违反了公平、公正的原则，还可能涉及对职工权益的侵害。如果单位通过不正当手段迫使职工提前退休或放弃延迟退休的机会，将构成对职工合法权益的侵犯。

三. 单位应尊重职工的选择权

• 职工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否延迟退休。如果副高符合延迟退休的条件并表达了延迟退休的意愿，单位应尊重其选择，并按照相关政策规定为其办理延迟退休手续。

四. 建议与单位沟通并寻求法律援助

• 如果单位不同意副高延迟退休并给出不合理的理由（如“倒指标”），建议职工首先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：单位不同意副高延迟退休并给职工倒指标，这一行为既不合理也不合法。单位应严格遵守国家法律法规和政策规定，尊重职工的选择权，并切实保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。