员工单方面要求开支，可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。具体分析如下：

1. 劳动纪律角度：

   • 在劳动关系中，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工单方面要求开支，即未经公司同意或未按照公司规定的程序和要求提出开支申请，这可能违反了公司的财务管理制度和劳动纪律。
   • 公司有权根据员工的行为性质和情节轻重，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了员工提出开支申请的程序和要求，员工应当严格遵守。
   • 如果员工单方面要求开支，违反了劳动合同中的相关约定，公司可以依据劳动合同的约定，追究员工的违约责任，包括要求员工赔偿因此给公司造成的损失。

3. 法律后果：

   • 员工单方面要求开支的行为，如果情节严重或给公司造成了较大损失，可能构成劳动法上的严重违纪行为。在这种情况下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，如贪污、挪用公款等，还可能面临刑事法律的制裁。

综上所述，员工单方面要求开支是一种可能违反劳动纪律或劳动合同的行为。员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的程序和要求提出开支申请。如果员工有任何疑问或需要开支，应当先与公司相关部门或领导进行沟通协商，确保自己的行为符合公司的规定和要求。