员工乱报销费用，通常属于违反公司规章制度的行为，情节严重的，可能构成职务侵占或诈骗等违法行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的报销制度和流程，要求员工按照规定的标准、范围和程序进行费用报销。如果员工故意违反这些规定，如虚报费用、伪造发票或报销与工作无关的费用等，就构成了对公司规章制度的违反。
   • 法律后果：公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，员工可能需要退还违规报销的费用，并承担因违规行为给公司造成的损失。

2. 职务侵占：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。乱报销费用，尤其是通过伪造、变造发票或虚构费用等方式，将公司资金非法转移至个人账户，就属于职务侵占的典型表现。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 诈骗：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。乱报销费用中，如果员工故意隐瞒真实情况，如虚构出差行程、伪造会议记录等，以骗取报销费用，就属于诈骗行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和流程，加强内部监督和管理，定期对报销记录进行审计和核查，及时发现和纠正违规行为。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地进行费用报销，不要因一时贪念而触犯法律红线。

如果您或您的公司遇到员工乱报销费用的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。