在《劳动争议调解仲裁法》中，关于日期的计算，通常是以自然日来计算，而非仅指工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，都计入期限内。例如，如果法律规定了某个期限为45天，那么这45天就是连续的日历天数，不会因为周末或节假日而中断。

不过，也需要注意到，在某些特定情况下，如案情复杂需要延期审理时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限同样有明确限制，且不得超过十五日。这一延长期限的计算也是按照自然日来进行的。

因此，在处理劳动争议调解仲裁相关事务时，应当注意日期的计算方式，以确保自身权益得到有效保护。如果你在具体案件中遇到了关于仲裁时效或其他相关问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和指导。