劳动仲裁法本身并不直接规定“日”是否为工作日，但劳动仲裁机构的工作时间通常遵循国家法定工作日制度，即周一至周五工作，周六周日不上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁机构的工作时间：

   • 劳动仲裁机构，作为处理劳动争议的专业机构，其工作时间一般遵循国家关于职工工作时间的规定。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁机构会在周一至周五的早上8:30至下午5:30（具体时间可能因地区而异）提供服务。
   • 这一时间安排旨在方便劳动者和用人单位在工作日内进行劳动仲裁的相关事宜，如提交申请、参加调解或开庭审理等。

2. 关于“日”在劳动仲裁中的含义：

   • 在劳动仲裁的语境中，“日”通常指的是自然日，而非仅指工作日。例如，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的“45天”期限，就是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算的四十五日内，这一期限包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
   • 然而，当涉及到劳动仲裁机构的具体工作时间或服务安排时，“日”则通常指的是工作日。因为劳动仲裁机构作为国家行政部门或准司法机构，其工作时间通常遵循国家法定工作日制度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管劳动仲裁机构一般执行国家法定工作时间，但部分地区可能因政务服务改革而提供线上服务或特殊工作安排。例如，一些地方可能推行预约服务、线上提交材料等服务，以便当事人在非工作日进行一些前期的操作准备工作。
   • 在特殊情况下，如临近仲裁时效截止等紧急情况，当事人可以通过电话等方式联系劳动仲裁机构，询问是否有特殊安排或者值班人员可接收紧急材料。这样做可以确保在紧急情况下，当事人的权益得到及时保护。

4. 实际应用建议：

   • 对于需要前往劳动仲裁机构办理业务的当事人来说，了解并确认其准确的工作时间至关重要。这不仅可以避免因时间不符而多次往返，还能确保劳动争议得到及时、专业的处理。
   • 因此，在准备前往劳动仲裁委员会之前，建议当事人通过拨打咨询电话、访问官方网站等方式，了解其具体工作时间安排和服务方式。

总结来说，劳动仲裁法本身并不直接规定“日”是否为工作日，但劳动仲裁机构的工作时间通常遵循国家法定工作日制度。在理解和应用劳动仲裁相关法律规定时，当事人应充分考虑其特殊性和相关规定，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。